Wenn Führungskräfte das Programm 'RESULTS in CONTROL' starten, dann sollen die Abteilungen ebenso davon profitieren. Parallel und zur Verstärkung der operativen Umsetzung durch die Führungskraft, wird in der Abteilung das MINDSET mit dem Erfolgsprogramm 'Performance-CULTURE' gestärkt. Die Führungskraft konzentriert sich dabei in einem Jahresprogramm in 8 Halbtagen mit der ganzen Abteilung auf die operative Qualität des MINDSETs.
8 Halbtage, in denen die Führungskraft den Fokus auf aktuelle Themen lenkt, die im MINDSET der Abteilung geändert werden sollen. Dabei steht das MINDSET-Thema von Performance CULTURE immer 'on top'. 14 Tage vor dem Workshop werden die zusätzlichen, operativ wichtigen Agendapunkte des jeweils nächsten Workshops gemeinsam fixiert. Die Führungskraft gibt den Ton an, und Amberon arbeitet die Inhalte zu den aktuell 'brennenden' Themen aus.
Was sind die acht MINDSET Themen von 'Performance-CULTURE'?
- MINDSET zu FREIHEIT und VERANTWORTUNG
- ZIELE richtig setzen
- FOKUS halten
- SMART bin ich SMART bist DU
- ALLE GEWINNEN - niemand verliert
- KREATIVITÄT schafft MEHRWERT!
- WORK-LIFE Excellence
- MINDSET ist ALLES!
